Variantų darbo grafikas. Lankstus darbo organizavimas

5 darbo laiko režimai – kurį pasirinkti

Darbo teisės rubrika (2017 m. rugsėjis)

Vietoj įžangos: kaip ir buvo galima tikėtis, šį mėnesį sulaukėme nemažai klausimų tais variantų darbo grafikas, kuriais aiškaus atsakymo nepateikia nei DK, nei VDI.

Todėl, savanoriškai užimdami teisės aktų variantų darbo grafikas neoficialių bei iš dalies orakulų atsižvelgiant į tai, kad institucijų sprendimai kartais gali būti sunkiai prognozuojami : vaidmenį, teikiame savo subjektyvią nuomonę pateiktais klausimais :.

Iki liepos 1 d.

Tad nepriimkit visko už galutinę versiją — stebim rinką, tikslinam ir pan. Na ir kitas aspektas: dalis klausimų buvo tokio pobūdžio, kai prašoma ar paskaičiuoti atostoginius pagal konkrečią situaciją, ar viršvalandžius pagal grafiką ir pan. Į juos taip pat nesiėmėme atsakyti, nes, kai prieina reikalas prie tikslių skaičiavimų — teisininkai nėra patikimiausi specialistai :.

Kol kas nauja taisyklė, jog dirbančio naktį darbuotojo vidutinis darbo laikas per darbo dieną per apskaitinį laikotarpį neturi viršyti 8 val. Darbuotojai nori dirbti ilgiau, pagal seną grafiką, kokia grėsmė įmonei, jeigu nepaisys naujo reguliavimo ir leis darbuotojams dirbti senu grafiku?

Pavoge krovini Sapne! Ofisiukas gryba pjauna. Blogai suplanuotas darbo laikas

Atsakymas: Šiuo metu nėra įregistruota jokių DK str. Naujojo reguliavimo nesilaikymas formaliai galėtų būti pripažintas darbo įstatymų pažeidimu, už kurį juridinių asmenų vadovams ar kitiems atsakingiems asmenims galėtų būti skirta bauda pagal Administracinių nusižengimų kodeksą svyruojanti nuo 80 EUR iki EUR. Šios nuostatos taikymo galimybę reikėtų įsivertinti Jūsų įmonės kontekste.

Klausimas: Esame įmonė, užsiimanti pardavimais.

Darbo teisės rubrika. 2019 m. lapkritis

Darbuotojams yra keliami konkretūs pardaviminiai tikslai. Remiantis naujojo DK kodekso 57 str. Atsakymas: Iš esmės, tokiu atveju darbdavys gali nutraukti su darbuotoju sudarytą darbo sutartį tiek nesant darbuotojo kaltės, tiek ir su darbuotojo kalte.

Skirtumas — kaltės atveju darbdaviui kyla daug didesnė įrodinėjimo pareiga, t. Kaip suprantame, darbdavys galimai turi darbuotojo piktybišką elgesį pagrindžiančių įrodymų, todėl galėtų būti svarstoma darbuotojo atleidimo dėl darbuotojo kaltės alternatyva.

5 darbo laiko režimai – kurį pasirinkti

Na bet teisininkai nebūtų teisininkais, jei nepabruzdėtų apie teisminio ginčo grėsmes:. Klausimas: Darbas pagal suminę darbo laiko apskaitą, jeigu darbuotojas iškviečiamas dirbti savo poilsio dieną, kadangi kitas darbuotas susirgo, kaip turi būti apmokama už tą dieną, kuri priklausė jam kaip poilsio, bet jis sutiko būti variantai šiandien į darbą.

Konsultuojame VDI Asmenų aptarnavimo ir teisės taikymo skyriaus veiklos darbo teisės aiškinimo srityje m. II ketvirtį apibendrinimas   Lietuvos Respublikos valstybinės darbo inspekcijos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos toliau — VDI Asmenų aptarnavimo ir teisės taikymo skyriaus specialistai laikotarpiu nuo m. Daugiausia konsultacijų teikta įdarbinimo bei darbo sutarties kl. Siekdama kuo plačiau skleisti teisines žinias tiek darbuotojams, tiek darbdaviams, VDI teikia aktualiausių situacijų, dėl kurių teisinio vertinimo nurodytu laikotarpiu kreipėsi darbo teisinių santykių šalys, analizę. Asmenų iki 18 metų teisė dirbti.

Seniau buvo galima suteikti kitą poilsio dieną, naujasis DK lyg ir sako, kad turėtume apmokėti už tą dieną dvigubai arba pridėti prie atostogų. Kaip elgtis tokioje situacijoje? Atsakymas: Saugiausias variantas šioje situacijoje būtų apmokėti darbuotojui kaip už darbą poilsio dieną ne mažesniu kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis tarifu.

Sveiki, mielieji, Šį kartą kaip niekad gausu Jūsų klausimų, dėl ko mes, aišku, tik džiaugiamės. Norėdami neleisti klausimams pasimiršti  ir versti Jus ilgai laukti, visus pateiktus klausimus aptarsime šiame bendrame naujienlaiškyje, kuris šį kartą išėjo netradiciškai ilgas. Darbo kodeksas DK numato galimybę reikalauti iš darbuotojo išlaidų, skirtų jo mokymuisi, atlyginimo. Kaip žinome, pagal DK atlygintos gali būti tik išlaidos, susijusios su darbuotojo žinių ir gebėjimų, viršijančių darbo veiklai keliamus reikalavimus, suteikimu.

Alternatyviai, darbuotojo prašymu darbo poilsio dienomis laikas, padaugintas iš nustatyto tarifo, gali būti pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko. Vis dėlto, praktikoje šiuo metu dar kyla neaiškumų, ar pridėjus darbo laiką prie kasmetinių atostogų vis dar yra reikalinga sumokėti darbuotojui už darbą poilsio dieną.

VDI nuomone tiesa, nežinia, kiek oficialiair už darbo laiką poilsio dieną yra reikalinga mokėti darbuotojui įprastu tarifu, kas reiškia, jog ši alternatyva gali būti nepalanki darbdaviams.

variantų darbo grafikas ką daryti, jei brokeris neatskambina

Kai kurios įmonės praktikoje tokias situacijas aiškina taip, kad darbuotojo sutikimas dirbti poilsio dieną turėtų būti laikomas kaip darbo grafiko variantų darbo grafikas, dėl ko darbuotojams turėtų būti apmokama įprastu tarifu. Vis dėlto, toks aiškinimas yra rizikingas, kadangi aptariamas darbo grafiko variantų darbo grafikas neatitinka DK nustatytų reikalavimų t.

Darbo grafikai

Klausimas: Iki naujo DK įsigaliojimo mūsų įmonėse turėjome dvi pamainas po 11,5 val. Mūsų naktinė pamaina buvo nuo iki Įsigaliojus naujam DK matome, kad mūsų naktinė pamaina turi būti sutrumpinta iki 8 val. Bet pas mus yra nepertraukiama gamyba ir mes negalime stabdyti įrengimų. Pagal visą logiką turime padalinti parą į 3 pamainas po 8 val. Šis veiksmas padidins mūsų darbuotojų skaičių, kas nėra palanku verslui.

Ar yra koks nutarimas ar išaiškinimas kaip būtų galima palikti įmonei ir darbuotojui patogias 11,5 val. Klausimas: Perskaičius jūsų paaiškinimą apie apmokėjimą už darbą esant suminei darbo laiko apskaitai, kilo klausimų dėl apmokėjimo esant šioms konkrečioms situacijoms nes įmonei dirbant nepertraukiamu režimu gali atsirasti ir tokių atvejų, kai kartu sutampa visos šios aplinkybės : 1 var. Darbas naktį poilsio dieną ne pagal grafiką darbuotojas iškviečiamas dirbti poilsio dieną į naktinę pamainą.

Darbas naktį poilsio dieną ne pagal grafiką ir kartu šventinę dieną darbuotojas iškviečiamas dirbti šventinę dieną į naktinę pamainą.

variantų darbo grafikas

Viršvalandžiai šventinę dieną naktį. Viršvalandžiai poilsio dieną ne pagal grafiką naktį.

variantų darbo grafikas

Paprastai, kai darbuotojas iškviečiamas į darbą jo poilsio dieną, tada ir susidaro viršvalandžiai, jei jie nėra išlyginami kitais mėnesiais. Kaip teisingai apmokėti už darbą šiais atvejais? Atsakymas: Remiantis VDI nuomone, už kiekvieną nukrypimą nuo darbo laiko turi būti kompensuojama, todėl saugiausias bet, kaip visada, brangiausias variantas būtų atlyginti DK nustatytais tarifais už kiekvieną komponentą.

Kitas variantas būtų kompensuoti tik už tuos derinius, kuriuos numato DK ir daugiau nemokėti.

Taip pat žiūrėkite